弊社では、次のようなステップアッププログラムを用意しております。
1年目
新人薬剤師（研修期間）として、OJT研修を通じて薬剤師（店舗）の仕事について学んでいきます。
2年目
店舗に配属になり、一人の薬剤師として活躍していただきます。
3年目
薬剤師としての職能を追求する『専門薬剤師』『研修薬剤師』へ向けた専門薬剤師コースまたは、薬局運営、経営に携わる『薬局長』へ向けた管理運営コースのいずれかを選択し、それぞれの準備段階に入ります。
4年目
それぞれのコースの専門性、知識を深めて5年目以降の職種への準備段階（それぞれの役職の補佐等）に入ります。
5年目
『専門薬剤師』薬剤師としての知識、職能を追求する薬剤師スペシャリスト。
『研修薬剤師』次期を担う人財を育成する研修の講師、インストラクター。
『薬局長』 薬剤師としての知識と併せて経営の知識も併せ持つ、店舗の統括責任者。
| スペシャリスト 特別の技術・知識 |
プロフェショナル 特別の職業 |
テクニシャン 特別の技術・知識を必要 |
||
| それ以降～ | 専門薬剤師 | エリアマネージャー | 研修指導員 | |
| ４年目 | 一般薬剤師 （シニア） |
薬局長 （店舗運営） |
エリア管理 | 研修の企画 |
| ３年目 | 一般薬剤師 （シニア） |
薬局長候補 | 運営・管理部門 | 研修・学術関連 |
| ２年目 | 一般薬剤師 （ジュニア） |
|||
| １年目 | 新人薬剤師 | |||
このように弊社では、その人の得意分野に合わせた、ステップアッププログラムを組むことにより、「適材適所」の人員配置を行って、みんなが力を発揮できるようになっており、またみんなの力を併せてパル・オネストを作っています。
